Nieuws prinsjesdag

Hieronder hebben we in het kort wat onderwerpen opgenomen die de revue zijn gepasseerd tijdens Prinsjesdag en de besprekingen:

• Beperking van compensatie transitievergoeding bij ziekte. 

Vanaf 1 juli 2026 hebben alleen nog kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Grotere werkgevers draaien vanaf dan zelf op voor de transitievergoeding.

• Weer stijging van de arbeidskorting. 

Met het verhogen van de arbeidskorting wordt werken meer lonend en de belastingdruk op arbeid verlaagd. De arbeidskorting komt voor 2025 uit op € 5.599. In 2024 is dit nog € 5.532

• Hervorming van de arbeidsmarkt. 

Het vaste contract wordt de norm en het aantal flexibele contractvormen wordt teruggedrongen. “We komen met een wetsvoorstel voor meer werkzekerheid voor flexwerkers met maatregelen om uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke werknemers beter te beschermen. En met een wetsvoorstel dat duidelijker maakt wanneer je werkt als werknemer of als zelfstandige ", schrijft het kabinet.

• Verbeteren van de match tussen werkzoekenden en werkgevers. 

Er komt een werkcentrum per arbeidsmarktregio waar publieke en private dienstverlening op het gebied van werk en scholing samen moet komen.

• Klokkenluiders nog verder beschermd. 

Het nieuwe kabinet gaat uitvoering geven aan het grootste deel van de voorstellen in de betreffende initiatiefnota. Waarschijnlijk; het instellen van afschrikwekkende sancties tegen werkgevers die melders benadelen, het mogelijk maken van anonieme meldingen en het instellen van een klokkenluidersfonds.

• Toekomst van vroegpensioen ná 2025 blijft ongewis. 

Het kabinet houdt zich in de Prinsjesdagstukken op de vlakte bij dit thema. Het kabinet wil dat werken aan duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend wordt en dat RVU’s (regeling vervroegde uittreding) daarom niet of minder nodig zijn. Maar de vakbonden vinden dat niet reëel en maken zich sterk voor een verlenging van de fiscale versoepeling. De minister rekent erop dat hij op korte termijn alsnog in gesprek kan met de vakbonden en werkgeversvertegenwoordigers, maar Prinsjesdag kwam te vroeg voor de vroegpensioenregeling.

• Strategisch personeelsbeleid. 

Voor het onderwijs gaat dit kabinet door met het Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid. Dit wetsvoorstel is onlangs in consultatie geweest en de bedoeling is dat het begin 2025 wordt aangeboden aan de Tweede Kamer. Doel van deze wet is om scholen te verplichten strategisch personeelsbeleid te voeren, goed werkgeverschap te bevorderen, en door bijvoorbeeld externe inhuur van leraren te beperken.