Hoe we zorgen dat jij jouw team nóg
optimaler kunt laten presteren?
Door onze kennis te delen!
Van kennis op het gebied van wet- en regelgeving tot nieuws over uitbetaling van salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, declaraties, etc. Met het delen van blogs en nieuws bieden we je graag support.
Bereikbaarheid Akorda 27 maart
In verband met de afscheidsreceptie van Anco Gringhuis
Lees meerKas & Pas Spend Cloud
Wist je dat Akorda is gestart met de Kas & Pas mogelijkheden? De implementatie en ondersteuning doen we in samenwerking met Spend Cloud en de uiteraard jouw organisatie. In dit artikel zetten we alle voordelen op een rijtje.
Lees meerOntkoppelen VOG Kinderopvang bij uitdiensttreding
Wanneer een medewerker uit dienst treedt in de kinderopvang, is het belangrijk om de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te ontkoppelen uit het Personenregister Kinderopvang (PRK). Dit is een wettelijke verplichting en voorkomt dat een voormalige medewerker ten onrechte gekoppeld blijft aan je kinderopvang.
Lees meer
Mag je een verrassingsbezoek brengen aan een zieke medewerker?
Een docent van de MBO opleiding tandartsassistent meldde zich ziek per Whatsapp. Zijn leidinggevende vraagt via de app wat er aan de hand is maar krijgt geen reactie. Daarop besluit de leidinggevende de dag erna langs te gaan bij de tandartsenpraktijk waar deze docent ook werkt.
Lees meerGeen boetes, maar mogelijk wel naheffing bij schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst gaat vanaf dit jaar weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat organisaties die werken met freelancers of ZZP’ers, terwijl deze volgens de wet eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn, hierop gecontroleerd kunnen worden. Denk bijvoorbeeld aan zelfstandigen die structureel deelnemen aan team overleggen en werken volgens een door de werkgever bepaald rooster.
Lees meerLaatste jaar om gebruik te maken van de RVU-regeling
Dit kalenderjaar is voorlopig de laatste kans voor medewerkers om afspraken te maken over de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Deze regeling is namelijk tijdelijk en geldt vooralsnog alleen voor specifieke beroepsgroepen die onder de categorie ‘zware beroepen’ vallen.
Lees meer