De gevolgen voor ZZP’ers door de Wet DBA

Tot 2016 was de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) van kracht, waarmee zzp'ers konden aantonen dat er sprake was van zelfstandig ondernemerschap. Deze regeling is vervangen door de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Omdat de nieuwe wet voor veel maatschappelijke onrust zorgde, stelde de politiek een handhavingsmoratorium in. Dit betekent dat de fiscus momenteel slechts beperkt handhaaft. Dit moratorium komt echter op 1 januari 2025 te vervallen, waarna er weer regulier toezicht wordt toegepast.

Er is echter een overgangsperiode van één jaar ingesteld. Tijdens deze periode krijgen werkgevers en werkenden geen vergrijpboete.

Wat houdt regulier toezicht in?

• De maatregel aanwijzing komt te vervallen.
• De huidige (arbeids)wetgeving, inclusief jurisprudentie, is bepalend voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie.
• De verantwoordelijkheid voor de kwalificatie ligt zowel bij de opdrachtgever als bij de werkende.
• De Belastingdienst kan bij onjuiste kwalificatie een naheffing van de loonheffing opleggen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025.
• Bij kwaadwillendheid of na een officiële aanwijzing kan de terugwerkende kracht oplopen tot 5 jaar.

Arbeidsovereenkomst of zzp-schap?

Bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, moet met name worden gelet op de volgende voorwaarden:

1. Is er sprake van gezag?
2. Wordt er persoonlijke arbeid verricht (dus geen vervanging toegestaan)?
3. Is er sprake van een vaste maandelijkse vergoeding?
4. Ligt het financiële risico bij de opdrachtgever?
5. Is er géén sprake van specifieke kennis die structureel binnen de organisatie ontbreekt?
6. Is de zzp’er niet herkenbaar als zelfstandig werkende?

Kortom: Er mag geen sprake zijn van werken voor eigen rekening en risico.
Een concreet voorbeeld: Als een zzp’er de volledige werkzaamheden van een zieke werknemer overneemt en gebonden is aan bovenstaande voorwaarden, kun je ervan uitgaan dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan.

Meer weten?

Bel de juristen van Akorda voor verdere vragen en ondersteuning.