Ziek naar concert; reden voor ontslag?

Een werknemer meldt zich ziek met burn-out klachten maar wordt kort daarna gezien bij een concert. De werkgever twijfelde al wel een beetje aan de ziekmelding want zou hij wel echt ziek zijn? De werkgever praat met een bevriend arts en wordt bevestigd in zijn vermoeden. Als je echt ziek bent met burn-out klachten dan ga je niet naar een concert; daar heb je geen zin in of behoefte aan, geeft deze arts aan.

Nadat hij dit hoort, ontslaat hij de werknemer op staande voet. Als je naar een concert kan, kun je tenslotte ook gewoon werken.

Zoals verwacht kon worden, was de werknemer het hier niet mee eens en vecht de werknemer het ontslag aan bij de kantonrechter.

De rechter oordeelt dat een werkgever niet op eigen houtje een oordeel mag geven over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een bedrijfsarts is de enige die kan en mag beoordelen of een werknemer arbeids(on)geschikt is en aan de hand daarvan kan bepalen of de ziekmelding terecht is. Daarbij is het van belang dat de bedrijfsarts de werknemer zelf heeft gesproken. Zo kan de bedrijfsarts een compleet beeld vormen van de klachten van de werknemer en de beperkingen die daaruit voortvloeien.

Twijfel je aan een ziekmelding? Laat dit dan zo snel mogelijk toetsen door de arbodienst en bij twijfel over het oordeel van de bedrijfsarts kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

De HR adviseurs van Akorda kunnen hier bij helpen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant 21 mei 2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:4521