Ouderschapsverlof nieuwe werkgever

Volgens de Nederlandse wet- en regelgeving heeft een medewerker recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Het primair onderwijs wijkt hiervan af met in totaal 415 uur aan betaald ouderschapsverlof. Dit komt uit op iets meer dan 10 weken betaald ouderschapsverlof. De kinderopvang heeft geen eigen regeling in de cao staan en volgt met betrekking tot ouderschapsverlof de 9 weken vanuit de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Voor het betaalde ouderschapsverlof dat een medewerker opneemt, ontvang je als werkgever een uitkering voor het verlof dat wordt opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Het aanvragen van de uitkering gebeurt achteraf, nadat de medewerker (een deel van) het verlof heeft opgenomen. Wanneer de medewerker niet al zijn of haar betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen, kan hij of zij deze meenemen naar de nieuwe werkgever.

Neem je een nieuwe medewerker aan die het overgebleven verlof alsnog wil opnemen dan dien je hier als werkgever een betaalverzoek voor in. De salarisadministrateurs bij Akorda regelen dit voor je. De hoogte van de uitkering is bepaald op basis van de eerste aanvraag door de oude werkgever. Wanneer het salaris bij de nieuwe werkgever meer of minder wordt, heeft dit dus geen invloed op de hoogte van de uitkering voor de werkgever. Het bedrag blijft hetzelfde.

Verklaring restant uren

Volgens de wet WAZO heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe wekgever aanspraak op het resterende deel van het verlof. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak heeft. Het aantal uren wat reeds is opgenomen zie je bij Akorda eenvoudig in de aanvraagformulieren ouderschapsverlof in de digitale dossiers van de medewerkers in HR2Day. Neem bij vragen contact op met de je salarisadministrateur binnen Akorda!