Ouderschapsverlof en minder werken

Er zijn veel medewerkers in het onderwijs die nu al weten dat ze per volgend schooljaar op eigen verzoek minder gaan werken, maar waar de opname van ouderschapsverlof nog is berekend op de huidige benoeming. Wanneer je na afloop van het verlof binnen 6 maanden minder gaat werken, moet je voor het verschil tussen de oude en nieuwe werktijdfactor het salaris terugbetalen over het betaalde ouderschapsverlof voor hetzelfde kind, dat je in een periode van twee jaar voor de vermindering van de werktijd te veel hebt genoten. Met uitzondering van het gedeelte van betaald ouderschapsverlof dat is opgenomen in het 1e levensjaar van het kind. Weet je bij aanvang van het verlof al dat je aansluitend of binnen een half jaar minder gaat werken, dan is het verstandig het maximale verlof op basis van deze lagere factor te berekenen. Op deze manier hoef je achteraf geen salaris terug te betalen.

Gaat een medewerker per volgend schooljaar minder werken en is dat nu al bekend? Controleer dan of de medewerker op basis van de nieuwe werktijdfactor niet te veel ouderschapsverlof opneemt om terugbetaling te voorkomen. Ga dit eventueel na bij uw salarisadministrateur binnen Akorda.

Ontslag

Indien een medewerker binnen een jaar na het betaalde ouderschapsverlof voor hetzelfde kind met ontslag gaat, dan betaalt de medewerker het salaris terug dat in een periode van twee jaar voor vermindering van de werktijdfactor is genoten. Met uitzondering van het gedeelte van betaald ouderschapsverlof dat is opgenomen in het 1e levensjaar van het kind. Wanneer de medewerker minder gaat werken of ontslag neemt omdat hij of zij bij een andere onderwijsinstelling (bekostigd door de rijksoverheid) gaat werken, geldt de terugbetalingsregeling niet.