Nevenwerkzaamheden

In het primair onderwijs en in de kinderopvang zijn medewerkers uit oogpunt van goed werknemerschap verplicht om nevenwerkzaamheden te melden bij hun werkgever. Deze verplichting is vastgelegd in artikel 11 lid 3 de CAO Primair Onderwijs en artikel 2 lid 2 van de CAO Kinderopvang.

Zeker in de huidige tijd is het niet gek dat werknemers meerdere dienstverbanden hebben. Volgens beide cao’s hebben medewerkers echter de plicht om nevenwerkzaamheden te melden die van invloed kunnen zijn op hun functioneren binnen de school of kinderopvang of die de belangen van de school of kinderopvang kunnen schaden. Deze verplichting geldt voor zowel reguliere als incidentele nevenwerkzaamheden. De meldplicht in het onderwijs geldt alleen voor werkzaamheden waar de medeweker salaris dan wel anderszins inkomen uit arbeid ontvangt. Relevante wijzigingen in de aard en omvang van de werkzaamheden dienen ook gemeld te worden. De meldplicht in de kinderopvang is van toepassing op betaald en onbetaalde werkzaamheden buiten de onderneming indien de werkzaamheden een directe of indirect relatie hebben tot de functie van de medewerker of als de werkzaamheden de zakelijke belangen van de werkgever (kunnen) schaden.

Nevenwerkzaamheden die gemeld moeten worden, kunnen variëren van het geven van bijlessen tot het runnen van een eigen bedrijf of het bekleden van een bestuursfunctie buiten de organisatie. Het doel van het melden van nevenwerkzaamheden is om belangenconflicten te voorkomen en ervoor te zorgen dat de integriteit en professionaliteit van het onderwijs- en kinderopvangpersoneel behouden blijven.

Het is belangrijk voor medewerkers om zich bewust te zijn van deze verplichting en om nevenwerkzaamheden tijdig en volledig te melden aan hun werkgever. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot disciplinaire maatregelen en zelfs tot ontslag in ernstige gevallen.

Nevenwerkzaamheden mogen niet door de werkgever verboden worden. Zeker als de werknemer bij het onderwijs of kinderopvangorganisatie geen volledige aanstelling heeft. Dit is geen strikt verbod. Als je als werkgever een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ heeft, mag het afspreken van een nevenarbeidbeding nog wel. Zonder zo’n grond is het beding nietig en kan je er geen gebruik van maken.

Kortom, het melden van nevenwerkzaamheden is een essentiële stap om de integriteit en professionaliteit binnen de organisatie te waarborgen en belangenconflicten te voorkomen.

Foto van Unsplash