3e ziektejaar post-COVID patiënten

Het is mogelijk om in een 3e ziektejaar niet over te gaan tot het aanvragen van een WIA-uitkering, maar in plaats daarvan post-COVID patiënten door te betalen. Dit om werknemers langer de kans te geven om te re-integreren. De werknemer heeft gedurende de termijn van de verlening recht op 70% van zijn loon tegen dezelfde arbeidsrechtelijke rechten en verplichtingen als in het tweede ziektejaar. Er zitten wel haken en ogen aan de vrijwillige doorbetaling voor de werkgever. Als een werknemer tijdens de re-integratie passende arbeid verricht kan dat tot gevolg hebben dat de passende arbeid bedongen arbeid wordt. Als de werknemer opnieuw ziek uitvalt kan het zijn dat de een nieuwe ziekteperiode en een nieuwe loonbetalingsverplichting gaat lopen. Daarnaast loopt de opbouw van de transitievergoeding gedurende de vrijwillige verlenging door. Deze extra opbouw valt niet onder de compensatieregeling van het UWV. Het is niet toegestaan om met een werknemer af te spreken dat hij door de verlenging betaalde arbeidsrechtelijke aanspraken verliest. Let op; bij een voorafgaande Ziektewetuitkering is het niet mogelijk om het loon van de medewerker vrijwillig door te betalen. Meer weten? Bel een van de juristen van Akorda

Foto van Unsplash