Marjan, secretaresse
Marjan, secretaresse
Agnes, HR adviseur-FG
Agnes, HR adviseur-FG
Hennie, beleidsmedewerker FA
Hennie, beleidsmedewerker FA
Alie, medewerker PSA
Alie, medewerker PSA
Inge, adviseur-controller
Inge, adviseur-controller
Martien, hoofd PSA
Martien, hoofd PSA
Annelies, relatiebeheerder
Annelies, relatiebeheerder
Janet, beleidsmedewerker FA
Janet, beleidsmedewerker FA
Leny, senior adviseur rechtspositie
Leny, senior adviseur rechtspositie
Miranda, beleidsmedewerker FA
Miranda, beleidsmedewerker FA
Hennie, medewerker FA
Hennie, medewerker FA
Theresa, medewerker PSA
Theresa, medewerker PSA
Anco, beleidsmedewerker PSA
Anco, beleidsmedewerker PSA
Lyke, medewerker FA
Lyke, medewerker FA
Jordy, medewerker FA
Jordy, medewerker FA
Anna, adjunct-directeur
Anna, adjunct-directeur
Koos, beleidsmedewerker FA
Koos, beleidsmedewerker FA
Jan, medewerker PSA-systeembeheer
Jan, medewerker PSA-systeembeheer
Sanne, medewerker PSA
Sanne, medewerker PSA
Alice, medewerker PSA
Alice, medewerker PSA
Tina, medewerker PSA-juridisch
Tina, medewerker PSA-juridisch
André, adviseur-controller
André, adviseur-controller
Greetje, directeur
Greetje, directeur
Linda, senior HR adviseur
Linda, senior HR adviseur
Jolanda, medewerker rechtspositie
Jolanda, medewerker rechtspositie
Jan, medewerker PSA
Jan, medewerker PSA
Jenet, secretaresse
Jenet, secretaresse
Kleisje, medewerker FA
Kleisje, medewerker FA
Klik op een onderwerp om de volledige tekst te bekijken

  • FG Akorda en melding datalekken Open or Close

    Naast Agnes Bennen, FG-functionaris die ingehuurd wordt door onze eigen klanten en externe schoolbesturen, heeft Akorda zelf ook een eigen FG-functionaris.
    Om te voorkomen dat er sprake is van onnodige vermenging van belangen heeft Akorda ook een externe FG-functionaris aangesteld.

    Read More
  • Notitie vervangingspool Open or Close
    Zoals u weet hebben de werkgevers in het primair onderwijs de mogelijkheid om enkele personeelsleden te benoemen, die in de officiële vervangingspool van het Vervangingsfonds opgenomen worden. Deze personeelsleden krijgen een benoeming, die standaard bekostigd wordt door het Vervangingsfonds. Zodra zij invalwerkzaamheden verrichten op uw scholen moet dit apart geregistreerd worden.
    Om dit in goede banen te leiden, dient Akorda maandelijks een opgaaf te ontvangen, waarin exact wordt weergegeven welke werkzaamheden deze vervangingspooler heeft verricht. Eerst geven wij hieronder uitleg over wat wel en wat niet door de vervangingspooler mag worden gedaan.

    Inzet
    Voor welke werkzaamheden kunnen de ‘poolers’ ingezet worden:
    • Voor het invalwerk dat door het Vervangingsfonds vergoed wordt; ziekte en schorsing
    Voor welke werkzaamheden mogen ze niet ingezet worden:
    • Voor werkzaamheden die NIET door het Vervangingsfonds vergoed worden; zoals buitengewoon verlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, (na)scholing, ADV, onbetaald verlof

    Mutaties
    U moet de vervanging door deze ‘poolers’ NIET melden bij Akorda middels de mutatietool of op een andere wijze! Het verlof moet u WEL melden, want de werkgever is wel verplicht om inzage te geven in de afwezigheidsregistratie, zeker als het om ziekteregistratie gaat.

    Akorda heeft formulieren ontwikkeld, welke ingevuld dienen te worden en die maandelijks aan Akorda gezonden moeten worden. Op die formulieren moet bijgehouden worden per dag voor wie de pooler heeft vervangen, de reden van vervanging, de lesgebonden uren op die dag en de school waar de werkzaamheden zijn verricht. Het is aan de werkgever om te bepalen wie deze lijsten bij gaat houden. Er kan voor gekozen worden om de pooler zelf hiervoor verantwoordelijk te stellen, er kan een directeur van een school voor aangewezen worden of het kan op een bestuursbureau geadministreerd worden.

    Akorda zal aan de hand van overzichten (Formulier Vervangingspool die u kunt vinden onder Downloads - Personeels- en salarisadministratie) de inzet van de vervangingspoolers op digitale wijze verantwoorden bij het Vervangingsfonds. In tegenstelling tot andere administratiekantoren zal Akorda daar geen additionele gelden voor vragen. Een voorwaarde hiervoor is echter dat het overzicht na afloop van iedere maand trouw aan Akorda gezonden wordt, volledig ingevuld volgens de invulinstructie.
  • Rapportage Dashboard HRM en Financiën Open or Close
    Met onze Rapportage Dashboard via Login - Rapportage kunt u als werkgever HRM en Financiële dashboards en rapportages bekijken.
    • Dashboards met o.a. Balans, Exploitatie, Personeelslasten
    • Rapportage met o.a. Personeelsgegevens, Overzicht verzuim, Overzicht dienstverbanden, Financiële mutaties.


    Heeft u vragen of heeft u nog geen login gegevens als werkgever dan kunt u contact met ons opnemen via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zie

  • Spookfacturen en bedrijvengidsen Open or Close
    Op de website van Fraudehelpdesk kunt u nakijken of een factuur als spookfactuur is gemeld.
    Ook kunt u hier zelf een spookfactuur melden.

    Er staat ook veel informatie en tips over het herkennen van een spookfactuur en acquisitiefraude.
    Klik hier om naar de website van Fraudehelpdesk te gaan.

    Ondernemers worden benaderd of ze online of in een (bedrijven)gids willen adverteren en die u allemaal laten betalen door middel van een zogenaamde voicelog of een getekende offerte die u in al u drukte heeft getekend.
    Ondernemers die dit contract tekenen, blijken vaak onbedoeld jaren aan een contract vast te zitten. Ook is de naam van dit bedrijf voor veel ondernemers verwarrend.

    Ga na of u in zo'n gids of op de website van zo'n gids wilt staan als bedrijf of school en vraag u af of dit wel nodig is.

    Als er al abonnementen lopen zeg deze dan meteen op want anders zit u er zo weer een jaar aan vast.
  • Werknemers benoemd voor bepaalde tijd Open or Close
    BWOO referte-eis: aantal weken (26) waarin arbeid is verricht in de periode van 36 weken voorafgaand aan de datum van uitkeringsaanvraag.
    Recht op een uitkering ontstaat bij verlies van tenminste gemiddeld 5 klokuren of de helft of meer van de betrekkingsomvang.

    Betreft
    Recht op
    uitkering
    Instroomtoets
    van toepassing
    Voorrangs-
    benoeming
    Vervangingsbetrekking korttijdelijk < 26 weken
    Nee
    Nee
    Nee
    Vervangingsbetrekking korttijdelijk > 26 weken*
    Ja
    Nee
    Nee
    Vervangingsbetrekking korttijdelijk > 52 weken maar niet alle schoolweken gewerkt
    Ja
    Nee
    Nee
    Vervangingsbetrekking korttijdelijk > 52 weken en alle schoolweken gewerkt
    Ja
    Nee
    Ja
    Vervangingsbetrekking doorlopend < 26 weken
    Nee
    Nee
    Nee
    Vervangingsbetrekking doorlopend > 26 weken maar < 52 weken **
    Ja
    Nee
    Nee
    Vervangingsbetrekking doorlopend > 52 weken
    Ja
    Ja
    Ja
    Reguliere betrekking korttijdelijk of doorlopend < 26 weken
    Nee
    Nee
    Nee
    Reguliere benoeming doorlopend > 26 weken maar < 52 weken**
    Ja
    Ja
    Ja
    Reguliere betrekking doorlopend > 52 weken
    Ja
    Ja
    Ja

    * wanneer een werknemer meerdere korte benoemingen heeft gehad en de onderbrekingen zijn alleen door vakantieperioden ontstaan, dan kan na 26 weken recht op een uitkering ontstaan.
    ** één benoeming staat gelijk aan elkaar direct opvolgende benoemingen die samen 26 weken of langer hebben geduurd.

    Benoemingsvolgorde volgens CAO PO
    1. werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV waarbij aanpassing van het dienstverband nodig is
    2. werknemers wiens functie in de rddf is geplaatst
    3. eigen wachtgelders (bijvoorbeeld: werknemers die vast in dienst zijn en een uitbreiding al dan niet voor vervanging hebben gekregen voor gemiddeld meer dan 5 klokuren in 26 weken of personeel dat langer dan een jaar onafgebroken benoemd is geweest)
    4. werknemers benoemd voor bepaalde tijd
    5. deeltijders, die bijstelling van de arbeidsovereenkomst wensen
    6. werknemer die het compensatieverlof willen sparen ten behoeve van spaarverlof
    7. werknemers die meer gewerkte uren willen compenseren in salaris